ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS QUINTA EDICION IDALBERTO CHIAVENATO PDF

Las sugerencias e ideas de mi esposa Rita fueron decisivas para dar una nocion comprensiva del estado del arte de la administracion en la actualidad. Asimismo, trabajamos en conjunto con el equipo editorial para transformar esas sugerendas en un texto amplio e integrado. Desde la perspectiva didactica, se presenta una parte textual que implica leer y otra parte grafica que implica comprender y analizar. El components escrito se explica de rnanera accesible por media de conceptos y explicadones. El componente grafico se presenta en forma de viftetas con iconos diferenciados para ilustrar los ejercicios, ejemplos reales y casos practices en que se aplican los conceptos desarrollados en el texto. Los diversos iconos y vifietas del componente grafico comprenden: Cada capitulo comienza can una definicion de los objetivos generales de aprendizaje, que sirve como referenda principal para evaluar el aprendizaje de cada capitulo.

Author:Vudora Daile
Country:Ecuador
Language:English (Spanish)
Genre:Marketing
Published (Last):21 January 2015
Pages:400
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Los asuntos tratados por la administracin de recursos humanos se refieren tanto a aspectos internos de la organizacin enfoque introversivo de la administracin de recursos humanos como a aspectos externos o ambientales enfoque extroversivo de la administracin de recursos humanos. Tcnicas de administracin de recursos humanos y su vinculacin con los ambientes externo e interno de la organizacin. Tcnicas utilizadas en el ambiente externo Investigacin de mercado de recursos humanos Reclutamiento y seleccin Investigacin de salarios y beneficios Relaciones con el sindicato Relaciones con instituciones de formacin profesional Legislacin laboral Etc.

Tcnicas utilizadas en el ambiente interno Anlisis y descripcin de cargos Evaluacin de cargos Capacitacin Evaluacin de desempeo Plan de carreras Plan de beneficios sociales Poltica salarial Higiene y seguridad Etc.

El carcter contingente de la administracin de recursos humanos La administracin de recursos humanos es contingente, es decir, depende de la situacin organizacional, del ambiente, de la tecnologa empleada en la organizacin, de las polticas y directrices vigentes, de la filosofa administrativa predominante, de la concepcin que se tenga en la organizacin acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y cantidad de los recursos humanos disponibles.

A medida que estos elementos cambian, vara tambin la manera de administrar los recursos humanos de la organizacin. La administracin de recursos humanos no constituye un fin en s misma, sino un medio de alcanzar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones a travs del trabajo de las personas. En algunas organizaciones geogrficamente dispersas, la administracin de recursos humanos puede centralizarse.

La ventaja de esta situacin radica en que proporciona unidad de funcionamiento y uniformidad de criterios en la aplicacin de las tcnicas en diversas localidades. No obstante, presenta la desventaja de que la vinculacin y la comunicacin se establecen a distancia; as mismo las decisiones del rgano superior se toman desde lejos y, muchas veces, sin un conocimiento profundo de los problemas locales.

Existen otras organizaciones en las cuales la administracin de recursos humanos se encuentra descentralizada. La ventaja de este esquema es que proporciona rapidez a la solucin de problemas locales, presta asesora tcnica y pone en prctica planes elaborados en la casa matriz, adaptndolos a las necesidades de las fbricas o de las unidades donde se ejecutan.

En otras organizaciones, el rgano de recursos humanos se sita en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisin; por lo general, est sometido a una dependencia extraa a las actividades de recursos humanos. Las decisiones tomadas en la cpula muchas veces no tienen en cuenta aspectos relacionados con los recursos humanos porque hace falta un profesional en el ramo.

Los asuntos relacionados con personal son resueltos por un miembro de la direccin, que desconoce la complejidad del problema. Lo que destaca an ms el carcter contingente y mltiple de la administracin de recursos humanos es que tanto las organizaciones como las personas son diferentes, as como existen diferencias entre las personas, las hay tambin entre las organizaciones; esto hace que la administracin de recursos humanos deba tener en cuenta, necesariamente, esas diferencias.

La administracin de recursos humanos como responsabilidad de lnea y funcin de staff El responsable de la administracin de recursos humanos en el nivel institucional es el mximo ejecutivo de la organizacin: el presidente.

La primera funcin del presidente es lograr que la organizacin tenga xito en todos los aspectos posibles. Por consiguiente es necesario que el presidente comparta con su equipo de colaboradores las decisiones con respecto a la organizacin y a sus recursos. Lo mismo sucede con la administracin de recursos humanos: es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff, lo cual significa que cada gerente o jefe administra el personal que labore en el rea de su desempeo.

El jefe toma decisiones con respecto a sus subordinados: decide sobre las nuevas admisiones, ascensos y transferencias, evaluacin del desempeo, mritos, capacitacin, retiros, disciplina, mtodos y procesos de trabajo, etc. En consecuencia, tambin tiene responsabilidad de lnea con sus subordinados, esto es, la responsabilidad de cada jefe. Para que las jefaturas acten de modo uniforme, se necesita un organismo de staff, de asesora y consultora, que les proporcione la orientacin debida, las normas y los reglamentos, las reglas, los procedimientos, acerca de cmo administrar a sus subordinados.

El organismo de staff debe prestar servicios especializados reclutamiento, seleccin, capacitacin, anlisis y evaluacin de cargos, etc. La administracin de recursos humanos es una responsabilidad de lnea de cada jefe y una funcin de staff asesora que el organismo de recursos humanos ofrece a cada jefe. El organismo de staff de recursos humanos asesora el desarrollo de directrices en la solucin de problemas especficos de personal, el suministro de datos que posibilitan la toma de decisiones al jefe de lnea y la prestacin de servicios especializados, debidamente solicitados.

El jefe de lnea debe, por tanto, considerar al especialista en recursos humanos como una fuente de ayuda y no como un intruso que interfiere sus responsabilidades.

La asesora de personal debe ser solicitada, jams impuesta. La responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos corresponde al jefe, no al administrador de recursos humanos. La administracin de recursos humanos como proceso La administracin de recursos humanos consta de distintos subsistemas interdependientes. Subsistema de administracin de recursos humanos Captulos abarcados Planificacin de recursos humanos Reclutamiento de personal Seleccin de personal Descripcin y anlisis de cargos Evaluacin de desempeo humano Compensacin Beneficios sociales Higiene y seguridad Relaciones laborales Capacitacin y desarrollo de personal Desarrollo organizacional Base de datos y sistemas de informacin Auditoria de recursos humanos Alimentacin Aplicacin Mantenimiento Desarrollo Control Estos sistemas se encuentran profundamente interrelacionados y son interdependientes.

Su interaccin hace que cualquier cambio que se produzca en uno de ellos tenga influencia en los otros, la cual, a su vez, realimentar nuevas influencias en los dems, y as sucesivamente. A pesar de todo, estos subsistemas no se establecen de una sola manera; son contingentes o situacionales: varan segn la organizacin y dependen de factores ambientales, organizacionales, humanos, tecnolgicos, etc. Son variables en extremo y, aunque son interdependientes, esto no quiere decir que si uno de ellos cambia o se desarrolla en una direccin, los dems cambian o se desarrollan en una misma direccin y en la misma medida.

Polticas de recursos humanos Las polticas surgen en funcin de la racionalidad, de la filosofa y de la cultura organizacionales. Las polticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que stas se desempeen de acuerdo a los objetivos deseados. Constituyen orientacin administrativa para impedir que los empleados desempeen funciones que no desean o pongan en peligro el xito de las funciones especficas. Las polticas de recursos humanos se refieren a la manera cmo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos objetivos organizacionales, a la vez que cada logra sus objetivos individuales.

Objetivos de la administracin de recursos humanos Los principales objetivos de la administracin de recursos humanos son: 1. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivacin suficientes para conseguir los objetivos de la organizacin.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicacin, el desarrollo y la satisfaccin plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles. Dificultades bsicas de la administracin de recursos humanos Las dificultades bsicas de la administracin de recursos humanos son: 1. Estos recursos vienen del ambiente hacia el interior de la organizacin, crecen, se desarrollan, cambian de actividad, de posicin y de valor.

Los recursos humanos se encuentran distribuidos en las diversas dependencias de la organizacin bajo la autoridad de varios jefes o gerentes. Los patrones de desempeo y calidad de los recursos humanos son muy complejos y diferenciados.

Adems, existe el prejuicio de que tener personal implica forzosamente realizar gastos. La mayor parte de las empresas distribuye sus recursos humanos en funcin de centros de costos y no en funcin de centros de ganancias, como deben considerarse en realidad.

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Idalberto Chiavenato - Administración de Recursos Humanos 8va Edición

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Chiavenato - Introduccion a La Teoria General de La Administración

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